(2012年)关于绩效辅导的说法，错误的是( )。

admin2015-09-09 23

问题 (2012年)关于绩效辅导的说法，错误的是( )。

选项 A、绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段
B、绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法
C、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
D、绩效辅导贯穿于绩效实施全过程，是一种经常性的管理行为

答案A

解析绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。绩效辅导是连接绩效计划与绩效考核的桥梁，而不是绩效考核的方法和手段。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ImMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

0

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)