首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关键绩效指标法的核心是( )
关键绩效指标法的核心是( )
admin
2017-09-13
40
问题
关键绩效指标法的核心是( )
选项
A、考评标准的确定
B、新型激励机制的构建
C、KPI指标的提取
D、企业战略目标的明确
答案
C
解析
关键绩效指标法，简称为KPI，该方法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标，它不但是衡量企业战略实施效果的关键性指标，也是试图确立起一种新型的激励约束机制。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/J0Iv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()。
()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
理论型学习风格可以选择()的培训模式。
劳动法律行为包括()。
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。
要提高笔试招聘方法的有效性，应注意的问题有()。
根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
()是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
()是造成非正常失业的主要原因。
随机试题
多台计算机相连，就形成了一个网络系统。()
ln|1-cosx|+C
药品生产中的职业道德要求不包括
下列关于仲裁裁决书说法不正确的有()。
已知某设备的单位修理复杂系数的设备计划大修理成本为200元/R，R为15，修理次数修正系数为1.3，则该设备的计划大修理费用为()元。
某商场季节性采购一批商品，供应商报价为1000万元，付款条件为“2．5／30．N／90”，目前该商场资金紧张，预计到第90天才有资金用于支付，则放弃折扣的成本率为15．38％。()
下列行为中，不属于代理的有()。
有的人在单位工作中，渴望付出就有回报。否则就觉得自己是为他人做嫁衣，谈谈你的看法?
中国历史上第一项外贸征税法令要求征收实物税的货物种类是()
LivingHistoryatJamestownSettlementAwomaninNativeAmericanclothesissittinginthesun,sewingadressfromskin.In
最新回复
(
0
)
