首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。
( )是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。
admin
2021-08-19
60
问题
( )是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。
选项
A、收入
B、奖励
C、报酬
D、福利
答案
B
解析
A项,收入是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和;C项,报酬是员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇;D项,福利是公司为每个员工提供的福利项目,如带薪年假、各种保险等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/J4zv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
电话咨询的特点有()。
关于贝克和雷米的语义分析技术的说法,正确的是()。
不恰当的问题所带来的消极作用有()。
()是指个体对特定对象的总的评价和稳定性的反应倾向。
()是指在不同时间内用同一测验(或用另一套相等的测验)重复测量同一被试者,所得结果的一致程度。
新生儿能以面部表情和身体活动等方式对下列几种基本味道作出反应()。
关于系统脱敏法基本原理的前后衔接描述,错误的是()。
从研究的目标或目的来说,研究方式可分为()。
常模样本对于所测群体应当具有较好的()。
同事间建立和谐信赖应该遵循的原则包括()。
随机试题
下列有关法的价值说法中错误的是哪一项?()
Ca2+介导的信号传导效应有
某公路隧道全长5200m。该隧道其围岩主要为弱风化硬质页岩,属Ⅳ~V级同岩,稳定性较差。根据该隧道的地质条件,承包人拟采用台阶分部法施工。由于地下水发育,特别是断层地带岩石破碎,裂隙发育,涌水严重,隧道开挖过程中出现了重大质量事故。施工单位立即采取现场保护
【2015招商银行】宏观调控的基本目标是()。
当面访谈和自填问卷,适合对不同阶层、不同文化水平的受试者进行调查,在调查实践中使用得比较多。
高效懒人是职场中的一种工作态度,他们会迅速、完美、毫无声息地完成他们承担的所有工作职责。他们总是能按时上交工作,往往是因为在几个月前就已经完成任务,而不让其他人知晓。根据上述定义,下列属于高效懒人的一项是:
侵略:防守
考迪罗主义
待排序的关键码序列为(15,20,9,30,67,65,45,90),要按关键码值递增的顺序排序,采取简单选择排序法,第一趟排序后关键码15被放到第()个位置。
下面描述中,符合结构化程序设计风格的是______。
最新回复
(
0
)