A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按

admin2017-12-13 33

问题 A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：
对于追求上述战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。

选项 A、追求效率最大化、成本最小化
B、要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C、将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D、企业与员工共担风险，共享收益

答案D

解析对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬，而从长期来讲，企业将实行奖金或股票选择权等计划，能够使员工得到较为丰厚的回报。

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人力资源培训开发的功能不包括()。

行政层级式组织形式在()环境中最有效。

为克服群体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的群体决策技术称为()。

()效应是在绩效反馈面谈中，管理者往往根据最初的印象去判断一个人。

雇主为了实现长期雇佣，可以采用一些人力资源方面的措施，这些措施主要包括()。

劳动者的劳动力供给决策主要由以下因素决定()。

无差异曲线的形状由劳动者的()决定。

在劳动力市场中，当()时，组织的招聘工作比较容易进行。

根据领导者生命周期理论，与下属共同决策，提供便利条件和沟通的领导风格属于(　　)。

(　　)是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

当今世界正处于百年未有之大变局，但时代的主题仍然是（）

划配合孔或配合面的加工线，既要保证加工余量均匀，又应考虑其他部位装配关系。()

ARDS的发病原因是

用等速运动仪测试肌力，所测得的肌力用什么来表示

慢性阻塞性肺疾患是属于何种性质

急性胰腺炎消化性溃疡穿孔急性胰腺炎的实验室指标：

约翰(美国人，无外交特权和豁免权)于1999年乘坐我国民航飞机去瑞士旅游，在瑞士上空实施了盗窃行为，盗窃了一德国人的名贵手表，试问，我国对该案件有无管辖权?

下列混凝土掺合料中，属于非活性矿物掺合料的是()。

发包人或者工程师（监理人）的签证可以作为索赔的()。

ConversationalSkills1.Skilltoaskquestionsa)Beawareofthehumannature:readinesstoanswerothers’questionsregard

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中级经济师

人力资源培训开发的功能不包括()。

行政层级式组织形式在()环境中最有效。

为克服群体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的群体决策技术称为()。

()效应是在绩效反馈面谈中，管理者往往根据最初的印象去判断一个人。

雇主为了实现长期雇佣，可以采用一些人力资源方面的措施，这些措施主要包括()。

劳动者的劳动力供给决策主要由以下因素决定()。

无差异曲线的形状由劳动者的()决定。

在劳动力市场中，当()时，组织的招聘工作比较容易进行。

根据领导者生命周期理论，与下属共同决策，提供便利条件和沟通的领导风格属于( )。

( )是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

当今世界正处于百年未有之大变局，但时代的主题仍然是（）

划配合孔或配合面的加工线，既要保证加工余量均匀，又应考虑其他部位装配关系。()

ARDS的发病原因是

用等速运动仪测试肌力，所测得的肌力用什么来表示

慢性阻塞性肺疾患是属于何种性质

急性胰腺炎消化性溃疡穿孔急性胰腺炎的实验室指标：

约翰(美国人，无外交特权和豁免权)于1999年乘坐我国民航飞机去瑞士旅游，在瑞士上空实施了盗窃行为，盗窃了一德国人的名贵手表，试问，我国对该案件有无管辖权?

下列混凝土掺合料中，属于非活性矿物掺合料的是()。

发包人或者工程师（监理人）的签证可以作为索赔的()。

ConversationalSkills1.Skilltoaskquestionsa)Beawareofthehumannature:readinesstoanswerothers’questionsregard

根据领导者生命周期理论，与下属共同决策，提供便利条件和沟通的领导风格属于(　　)。

(　　)是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。