2. 职业资格
  3. 设计绩效管理系统时应遵循哪些原则?

设计绩效管理系统时应遵循哪些原则?

admin2022-08-11  31
问题 设计绩效管理系统时应遵循哪些原则?
选项
答案设计绩效管理系统时应遵循如下原则。(1)公开与开放的原则，要求绩效管理系统必须建立在公开性、开放式的基础之上。(2)反馈与修改的原则，要求及时反馈绩效管理的结果，将正确的行为、方法、程序、步骤、计划、措施坚持下来，发扬光大，将不足之处加以纠正和弥补。(3)定期化与制度化的原则，绩效管理是一种连续性的管理过程，因而必须定期化、制度化。(4)可靠性与有效性原则，可靠性又称信度，是指某项测量的一致性和稳定性；有效性又称效度，是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。(5)可行性与实用性原则，可行性是指任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件允许。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/J6zv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)