首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
岗位评估主要是从( )等特性方面进行评估企业。
岗位评估主要是从( )等特性方面进行评估企业。
admin
2019-07-12
41
问题
岗位评估主要是从( )等特性方面进行评估企业。
选项
A、组织特性
B、岗位职责
C、工作强度
D、社会对该岗位的评价
E、岗位产生的心理压力
答案
B,C,D,E
解析
岗位评估是确定企业中各个工作岗位相对价值的过程,主要是从岗位职责、工作强度、工作环境、任职资格、社会对该岗位的评价和岗位产生的心理压力等特性方面进行评估,企业可以根据具体情况选择岗位评估方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JTBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
产品的心理定价策略包括()。[2013年11月四级真题]
组织层次的培训需求分析的内容主要包括()
矿山劳动安全规程的主要内容包括()的安全要求。(2005年11月三级真题)
在企业的组织设计中,应遵循的原则是()。(2003年8月三级真题)
成熟期企业可以采取的营销策略有()
以下关于劳动法律关系的说法,正确的是()。
企业要制定用人标准,即需要加强()工作,促进企业劳动组织的科学化。
运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括()。
绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作的影响因素包括()。
心理测验按测验的方式可分为()。
随机试题
在标准状况下,1gH2所占的体积比1gN2所占的体积小。
A、发热,小便赤热,尿时灼痛B、排出砂石,排尿中断,腰痠绞痛C、小腹胀满,尿涩疼痛,余沥不尽D、小便混浊,白如泔浆,尿道不痛E、小便混浊,滑如脂膏,尿热涩痛尿浊的临床特点是
李某是一个年近七旬的老太太。一日,她出门忘记带钥匙,被困在门外,遂打“110”要求公安机关出警为其开锁。“110”告知她这不属于其职责后,并未出动。李某遂起诉被告不作为,法院经审理认为被告并无法定职责,应作出何种判决?()
股东大会召开前( )内或者公司决定分配股利的基准日前5日内,不得进行股东名册的变更。
()是指企业和个人为了自身需要而进行外汇交易的场所。
(2007年卷二第45条)根据《与贸易有关的知识产权协定》关于地理标志的规定,各成员应当为有利害关系的各方提供制止下列哪些行为的法律手段?
背景资料:随着改革开放的深入,企业面对着来自国内外日益激烈的竞争压力,希望通过技术创新实现自身发展能力提升的愿望越发迫切和强烈。上海也开始了新技术转移模式的探索。2007年,上海以技术交易所为依托,组织精干力量,对美国、日本和欧洲等国家和地区技术
[2017年]甲、乙两人赛跑,计时开始时,甲在乙前方10(单位:m)处,如图1.3.5.19,实线表示甲的速度曲线v=v1(t)(单位:m/s),虚线表示乙的速度曲线v=v2(t),三块阴影部分面积的数值依次为10,20,3,计时开始后乙追上甲的时刻记
SMTP传输的邮件报文采用(67)格式表示。
【B1】【B2】
最新回复
(
0
)