首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在设定关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。(2007年5月二级真题)
在设定关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。(2007年5月二级真题)
admin
2017-09-13
33
问题
在设定关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题。(2007年5月二级真题)
选项
A、设置更为全面的指标体系
B、比较产出结果对组织的贡献率
C、删除与工作目标不符合的产出项目
D、合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
答案
A
解析
设定针对性强的更全面、更深入的绩效考评指标适用于绩效指标不够全面的情形。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/JaIv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。
我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是()
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是()
职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资()。
()是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。(2005年11月三级真题)
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
关于职业道德品质，下列说法中正确的是()。
关于福利的本质的表述，不正确的是()。
以下关于工作岗位设计的说法错误的是()
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可直接适用。
随机试题
有以下程序：#include＜stdio．h＞main(){FILE*fp；inta[10]={1，2，3，0，0}，i；fp=fopen(’’d2．dat’’，’’wb’’)；fwrite
细胞质内或间质内出现嗜伊红均匀一致的物质是
8个月婴儿，因重型婴儿腹泻入院，经输液6小时后开始排尿，脱水情况有所好转，但又出现精神萎靡，四肢无力，心音低钝，腹胀，经进一步检查，确诊为低钾血症，在使用氯化钾纠正低钾时，应稀释成何种浓度进行静脉点滴()。
固定资产账套参数中的财务接口用于确定与总账的对账科目和折旧科目。()
2004年2月，某省某国有企业原会计负责人退休，由该企业经理的侄子张某出任会计负责人，因张某已取得会计从业资格，且从事会计工作5年，并由会计负责人张某的女儿担任出纳工作。2004年9月，财政部驻该省财政监察专员办事处在检查中，发现该企业有重大经济违
随着银行对风险管理重要性程度认识的提高，一些国际大型银行开始在高管层层面设立监事会。()
下列选项中，在商业银行的借款业务中期限在一年以下的借款形式是()。
下列有关我国的社会保险制度，说法不正确的是()。
Whatdidthemanagreewith?
Ican’thelp(tothink)it(wouldbe)fun(toplay)such(anexciting)gamewiththem.
最新回复
(
0
)
