(2014年)对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是( )。

admin2017-05-10 49

问题 (2014年)对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是( )。

选项 A、制订特殊的人才保留战略，留住关键员工
B、迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C、合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略
D、制定规划，大量吸收与培训新员工

答案A

解析执行稳定性战略或维持战略的组织认为环境中的机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。对于采取这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。

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人力资源管理专业知识与实务

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