首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式,面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试,面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中,面试
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式,面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试,面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中,面试
admin
2012-03-01
36
问题
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生,该公司选拔人才时,通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式,面试考官由具有一定经验并受过面试能力培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试,面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中,面试考官按照预定的方案向应聘者提问,应聘者按要求作答;随着讨论问题的结束,面试进入尾声,这时面试考官会给应聘者一定时间,由应聘者提几个自己关心的问题。面试结束后,面试考官会立即整理记录,根据应聘者回答问题的情况及总体印象做出最终评定。在复试过程中,面试考官通常提出以下5个题目:
(1)请问您在哪些单位实习过?
(2)您认为职业成功的评价标准是什么?
(3)我们发现您的知识与技能结构不太适合我们公司的要求,您怎么看这个问题?
(4)如果您的上司给您一项任务,您必须去寻找相关的信息才能完成,您会怎么做?
(5)请举一个例子,说明您如何兑现对他人的承诺。
请根据本案例回答下列问题:
(1)该公司在复试阶段,采用了哪种类型的面试?
(2)该公司在复试中提出的5个问题各属于哪种类型的面试题?
(3)上述提问方式具有哪些优点?
选项
答案
(1)该公司在复试阶段采用的是结构化面试。 (2)面试题目的类型: ①第一个问题属于背景性问题。 ②第二个问题属于思维性问题。 ③第三个问题属于压力性问题。 ④第四个问题属于情境性问题。 ⑤第五个问题属于经验性问题。 (3)优点: ①有利于预测应聘者的素质状况,有较高的效度。 ②让应聘者无法事先编造或者掩饰,更能反映应聘者的真实情况。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/K0bv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工资奖金调控方案测算的步骤,应包括()。
薪酬表现形式包括()。
员工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于员工上一年度月平均工资的()。
某公司为高层管理人员购买住房,这属于()。
岗位评价的结果可以是()的形式。
在工资调整过程中,如果出现某员工薪酬等级降低,原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该()。
当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
制定具体人力资源管理制度的程序包括()。
工作岗位设计中,应扩大工作范围,丰富工作内容。企业可采取()等具体的方式来达到这一目标。
()不属于人力资源创新能力运营体系。
随机试题
画家夏尔丹以擅长风俗画和静物画著称,《午餐前的祈祷》是其代表作品之一。[浙江2019]()
《律师服务收费管理办法》的颁布时间为
女患者,45岁,月经紊乱半年,阴道出血30天,开始量少,近5天量多如注,色淡质稀,气短神疲,面浮肢肿,纳呆食少,舌淡,苔薄白,脉弱。中队辨证为:
治疗心火偏亢型子淋的代表方剂是
A.茵陈B.篇蓄C.木通D.薏苡仁E.萆薜具有利胆退黄功效的药物是
A、苍白无华B、色素沉着C、面如满月D、面容臃肿E、丑陋容貌肢端肥大症
中国古代民间常说的“天狗吞月”的科学解释是()。
我国对个体农业进行社会主义改造的成功经验主要有( )
WhilewesterngovernmentsworryoverthethreatofEbola,amorepervasivebutfarlessharmful【C1】______isspreadingthrough
在进行模块测试时,要为每个被测试的模块另外设计两类模块:驱动模块和承接模块,其中______的作用是将测试数据传送给被测试的模块,并显示被测试模块所产生的结果。
最新回复
(
0
)