论述组织的内部平衡。

admin2002-06-14 20

问题论述组织的内部平衡。

选项

答案组织内部平衡，指由单独个体行为到集体化协作行为的环节，个体与组织整体之间的平衡。组织内部平衡是诱因与贡献的平衡，即组织提供给个人的可用来满足个人的需求、影响个人动机的诱因必须等于或大于个人对组织的贡献，是诱因与贡献的平衡。组织内部平衡与下述几种因素直接相关： (1)个人的需求、动机及其标准是制约组织内部平衡的关键因素。因此，仅仅依靠满足个体需求的一种途径无法达到有效管理的目的，必须设法改变个人的动机，借助说服教育、强制等作用于个人动机的手段。 (2)诱因的分配过程，提供诱因满足个体需求的方法有局限性：一是资源有限；二是效果有限。说服教育的方法和强制的方法可以在一定程度上抑制和改变个体的动机，具有重要意义。另外，诱因的提供，说服教育、强制方法的使用，应考虑到正式组织和非正式组织两方面。正式组织与非正式组织结合意义上的诱因分配，具有更重要的作用。 (3)组织的效率，是组织目标实现的程度。它直接关系到组织是否能够生产、创造出足以满足个体需求的诱因资源。组织效率直接关系到可供分配的资源。组织效率的高低实际上与组织在环境中的生存发展状态有关。所以，组织内部平衡与组织和环境的平衡相关。在企业管理实践中，组织内部平衡往往通过组织结构设计、人员配置、制度化管理、激励、领导、企业文化教化等多种职能活动实现。

解析

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