关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。

admin2019-11-01 12

问题关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。

选项 A、上级根据最初印象对员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象
B、上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应
C、上级不恰当地给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应
D、上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应

答案B

解析首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。

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中级经济师

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关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

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绩效管理在组织管理中的作用包括()。

长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在()以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。

下列关于对人力资源部门的绩效评估的表述，不正确的是()。

下列有关全面质量管理的表述，不正确的是()。

()是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式。

关于自助式福利计划的说法，正确的是()。

下列有关马尔科夫模型的表述，正确的是()。

下列属于劳动和社会保险法律适用的基本原则的是()。

淋病奈瑟菌

已知A＝(00111101)z，B＝(3C)16，C＝64，则不等式()成立。

根据担保法规定，不能作为保证合同担保人的有(　　)。

根据票据法律制度的规定，下列各背书情形中，属于背书无效的有()。

在1982年中共十二大上，邓小平明确提出了“建设有中国特色的社会主义”这一基本命题。（）

下列关于“海上丝绸之路”的说法错误的是：

Howfastisyourpersonalcomputer?Whenpeopleaskthisquestion,theyaretypicallyreferringtothefrequencyofaminuscule

[*]

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长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在()以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。

下列关于对人力资源部门的绩效评估的表述，不正确的是()。

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已知A＝(00111101)z，B＝(3C)16，C＝64，则不等式()成立。

根据担保法规定，不能作为保证合同担保人的有( )。

根据票据法律制度的规定，下列各背书情形中，属于背书无效的有()。

在1982年中共十二大上，邓小平明确提出了“建设有中国特色的社会主义”这一基本命题。（）

下列关于“海上丝绸之路”的说法错误的是：

Howfastisyourpersonalcomputer?Whenpeopleaskthisquestion,theyaretypicallyreferringtothefrequencyofaminuscule

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根据担保法规定，不能作为保证合同担保人的有(　　)。