首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括( )。
如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括( )。
admin
2022-02-25
30
问题
如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括( )。
选项
A、提升组织制度化和规范化的程度
B、减少管理层次，形成趋于扁平的组织
C、以外部招聘为主，提高员工的多样化程度
D、建立强调等级差异的绩效评估体系
E、建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度
答案
B,C
解析
企业想要鼓励创新和开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度。选项A错误。强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是很难并存的。如果企业拥有一种合作的组织文化，那么强调个人绩效的评估体系显然是不合时宜的。选项D错误。不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的文化。一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义。选项E错误。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/KQ0M777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。
在其他条件不变动的情况下，()会导致个人劳动力供给时间减少。
面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为()。
下列关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是()。
某设备制造公司的发展战略是今年年收入达到40亿元，明年达到60亿元，五年后达到110亿元。为了配合该扩张战略，该公司决定对人力资源的支配与运用进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。因为产品需求的增加，现在每周的产量需要由400台增加到600台设备
有效的绩效管理的特征不包括()。
某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打
在信度指标中，用同一种方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性称为()。
劳动法律关系与劳动关系的联系表现在()。
()是指卖方要订立运输合同，打算不承担从装运地启运后所发生的货物损坏或损失风险及额外费用。
随机试题
实现胃容受性舒张的途径是
慢性胃炎的发病与下列哪种细菌感染有关
患者，男，28岁，患痤疮，症见面部粟疹累累，色红，疼痛，时有脓疱，口干渴，大便秘结，小便短赤。舌质红，苔薄黄，脉弦滑。治宜选用的方剂()。
关于民用建筑工程室内环境污染控制的说法中，不符合施工要求的有()。
()是在经济业务发生或完成时取得或填制的，用以记录或证明经济业务的发生或完成情况的书面证明。(4．3)
根据《增值税暂行条例》的规定，下列有关增值税纳税义务发生时间的表述中，不符合规定的有()。
根据《证券法》的规定，下列()属于证券交易所的职责。
在13：00时刻，人数减少比例最大的入口是()。
ReadthefollowingarticleandanswerquestionsJ9-25.Forquestions19-25,choosethecorrectanswerA,B,CorD.Mar
A、Itissignedbythestategovernment.B、Itcouldraisemoneyfromparents.C、Ithasbeendrawnuptoprotectchildren.D、Itco
最新回复
(
0
)
