首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。(2008年5月三级真题)
( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。(2008年5月三级真题)
admin
2019-07-10
25
问题
( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。(2008年5月三级真题)
选项
A、公平公正
B、适当激励
C、效率优先
D、成本节约
答案
A
解析
公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括：①分配公平；②程序公平；③互动公平。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/KREv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。
当前我国很多企业中，工资制度的主要特点包括()。
现代企业文化是经济高速发展的文化体现，具有()等特点，应当写入员工手册。
人力资源理论体系包括()。
在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
()是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。
外国人在中国就业的管理适用于()。
PDCA循环法包括()步骤。
(先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分)A公司在岗位评价过程中，采取了百分比系数法，以B岗位为例，其评价要素(Ei)及其权重(Pi)、评价指标(Eij)及其权重(Pij)、评价指标得分(Xij)如表1所示。请回答以下
随机试题
失业保险的特殊准备金额度与失业保险资金的支出两者之间的关系为()
A．块根B．全草C．花粉D．果实蒲黄的药用部位是
期货公司与客户对交易结算结果的通知方式未作约定或者约定不明确，期货公司未能提供证据证明已经发出上述通知的，对客户因继续持仓而造成扩大的损失，应当承担主要赔偿责任，赔偿额( )。
某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立工劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。
根据决策涉及的范围，具有全面性、长期性、稳定性特点的决策，一般都属于()。
专化防御和反专化防御是物种进化过程中的两种反应类型。前者是指两个物种在防御方面的协同进化过程中所做出的特定进化反应。例如：加纳园蛛黄昏时把网建成，而到黎明时又把网拆毁以对付猎蛛蜂白天对其捕食。反专化防御是相对专化防御而言的，是指物种为破除其他物种的专化防御
根据下面材料回答问题。2009年1--3月，入境旅游的日本游客人数约为()。
数据镜像有很多优点，但是不包括______。
Wheredoestheconversationprobablytakeplace?
Fullyequipped_______cutting-edgefeatures,thesupercarwillexceedanyspeedrecordreachedsofar.
最新回复
(
0
)
