职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是( )。

admin2014-08-25 69

问题职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是( )。

选项 A、排序法
B、分类法
C、评分法
D、因素比较法
E、分层法

答案B,C

解析分类法需要预先制定一套供参照的等级标准，再将各待定级别的职位与之比照，从而确定该职位的相应级别；评分法也称要素计点法，是先设计出一套供比较的评级标准尺度即报酬要素，然后将待评职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值，因此分类法和评分法都需先设计一套供比较用的评级标准尺度。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/KRs0777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

0

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)