首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列对分层式工资等级类型描述不正确的是( )。(2004年6月三级真题)
下列对分层式工资等级类型描述不正确的是( )。(2004年6月三级真题)
admin
2019-07-10
44
问题
下列对分层式工资等级类型描述不正确的是( )。(2004年6月三级真题)
选项
A、工资等级多
B、工资等级呈金字塔排列
C、工资等级少
D、工资随岗位级别上升而提高
答案
C
解析
分层式工资等级类型的特点是企业包括的工资等级比较多,呈金字塔形排列,员工工资水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的。这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/KUEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是应聘者提供个人履历和资料的基本形式,是企业人员进行初步挑选时不可缺少的一种工具。
在绩效管理中,一般以()的考评为主。
为保证竞聘上岗的(),必须成立竞聘上岗领导小组,小组内应至少有一人是企业外部专家,负责指导竞聘选拔工作。
绩效考评步骤包括()。
以下关于平均失业持续期表述错误的是()。
根据《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的,享受以下()待遇。
下列不属于收入差距的衡量指标的是()。
()是根据岗位性质和特点,对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。
在管理形式上,现代人力资源管理是()。
员工绩效管理的范围,覆盖()。
随机试题
口唇疱疹多为__________病毒感染所引起;口唇肥厚增大见于__________、__________以及__________。
隧道开挖应严格控制欠挖,但当石质坚硬完整且岩石抗压强度大于20MPa并确认不影响衬砌结构稳定和强度时,岩石个别部分允许凸入衬砌断面()。
依法可以不公开招标的项目是()。
某港5万吨级航道疏浚工程长2km,采用1艘4500m3耙吸挖泥船施工。航道设计底标高-12.0m(当地理论深度基准面,下同),设计底宽150m,边坡1:5,计算超深0.5m,计算超宽5m,浚前平均高程-7.0m,疏浚土质为流动性淤泥和淤泥质土,疏浚土全部外
不动产登记完成的时间为()。
企业作为福利分发给员工汽车,这些汽车计提折旧时的会计分录是()。
我国城市社区建设倡导的基本原则包括()。
下列措施中,与统筹山水林田湖草系统治理有关的是:①着力改善人居环境②推进高标准农田建设③推进大规模国土绿化行动④推进森林城市、森林乡村建设
经典心理测验理论及其基本的假设是什么?
书院教学的基本精神是()。
最新回复
(
0
)