关于劳务派遣的说法，错误的是( )。

admin2017-12-13 26

问题关于劳务派遣的说法，错误的是( )。

选项 A、劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B、因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用
D、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

答案A

解析劳务派遣单位的法定义务包括：①劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；②劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；③劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；④在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准；⑤因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任；⑥劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。选项A错误。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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关于劳务派遣的说法，错误的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构等领域，比较普遍的文化类型是(　　)。

对现有企业的组织结构设计的依据是(　　)。

员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径是(　　)。

(　　)代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有()。

通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是()的员工。

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是(　　)。

有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工，这是其(　　)特点的体现。

年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。

下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是()。

基础代谢率测定的基本原理是()

来源于蔷薇科的种子类药材是()。

八届六中全会________批评了混淆集体所有制同全民所有制界限的思想、否定商品生产的思想、取消按劳分配的思想。

成人腹股沟斜疝的发病机制不包括

1，3，4，8，16，()

ThepowersoftheEuropeanCommissiontoregulatecompetitionintheCommunityareincreasing.

CharacterAnalysisofShakespeareanPlaysI.Introduction—charactersare【T1】ineveryplay【T1】—conflictsusually

A、Sellanddelivergoods.B、Cleantherooms.C、Helptrainemployees.D、Cookmealsforthestuff.A对话中，男士问女士经常在她父亲的购物中心工作吗，女士回答说她

SunlightisagreatsourceofvitaminDinmostoftheworld.Yeta(an)【C1】______numberofexpertsthinkthatmanypeoplearen’t

关于劳务派遣的说法，错误的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构等领域，比较普遍的文化类型是( )。

对现有企业的组织结构设计的依据是( )。

员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径是( )。

( )代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有()。

通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是()的员工。

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是( )。

有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工，这是其( )特点的体现。

年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。

下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是()。

基础代谢率测定的基本原理是()

来源于蔷薇科的种子类药材是()。

八届六中全会________批评了混淆集体所有制同全民所有制界限的思想、否定商品生产的思想、取消按劳分配的思想。

成人腹股沟斜疝的发病机制不包括

1，3，4，8，16，()

ThepowersoftheEuropeanCommissiontoregulatecompetitionintheCommunityareincreasing.

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A、Sellanddelivergoods.B、Cleantherooms.C、Helptrainemployees.D、Cookmealsforthestuff.A对话中，男士问女士经常在她父亲的购物中心工作吗，女士回答说她

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在会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构等领域，比较普遍的文化类型是(　　)。

对现有企业的组织结构设计的依据是(　　)。

员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径是(　　)。

(　　)代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是(　　)。

有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工，这是其(　　)特点的体现。

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