首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在考评的组织实施阶段,应关注的事项不包括( )。
在考评的组织实施阶段,应关注的事项不包括( )。
admin
2013-09-28
33
问题
在考评的组织实施阶段,应关注的事项不包括( )。
选项
A、考评信息的虚假程度
B、考评的准确性
C、考评结果的反馈方式
D、考评的公正性
答案
A
解析
在考评的组织实施阶段,应注意做好:①考评的准确性;②考评的公正性;③考评结果的反馈方式;④考评使用表格的再检验;⑤考评方法的再审核。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Kyov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)你认为吴华对老马的绩效考评是否合理?为什么?(2)请为D公司重新设计考评供应站主任的考评表,并对老马进行评分。
简述员工绩效考评的类别。
(1)原有的组织结构存在着哪些问题?(2)制约组织结构的因素是什么?本案例采取了什么样的调整政策?
拥有6.8万名职工的丰田汽车公司于1989年进行了一次纽织结构方面的重大变动,废除了处、科体制,而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制,把企业建成具有“客户至上”形象的组织。原技术、事务部门的部、处、科等分字塔式的纵向组织结构,经过改革,成为
(1)与企业原来的直线职能制相比,新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点?(3)上级要求人力资源部设计一个培训方案,帮助电信产品事业部的管理人员加强沟通与合作。您认为哪些培训方法适合用于这次培训中?应选择外部培训师还是内部的培训师?为什么?
简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足。
下列关于绩效管理信度的叙述正确的有()。
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是()。
某公司提倡员工开拓思想,为公司的发展提出建设性建议,并承诺给做出特别贡献的员工予以嘉奖。小芳在公司提了建设性的意见,让公司免受200万的经济损失和可能造成的名誉损失。对此,人力资源部临时决定,私下对小芳进行了表扬,并给小芳1000元以做奖励,小芳在拿到奖励
奖励不包括()。
随机试题
A.微循环前阻力血管收缩B.微循环前阻力血管扩张C.微循环后阻力血管扩张D.外周阻力增高E.外周阻力降低高动力休克
关于慢性肾衰竭饮食治疗原则,下列哪项是错误的
患者,男性,22岁。转移性右下腹痛8h,右下腹有固定的压痛点,临床诊断为急性阑尾炎,准备手术治疗。提示急性炎症阑尾后位的特殊体征是()
8月,某市财政局对甲公司执行《会计法》情况进行检查,发现存在如下事项:(1)为充实会计科力量,公司从外地招聘了一名会计人员李某,李某持有外地的会计从业资格证书,其相关的会计从业资格业务档案尚未调入该公司所在地财政部门,经查李某的会计从业资格业务档案调离原
甲公司是国内一家语言培训公司,率先采用外籍老师“一对一”培训方式,办出了名气,考生们慕名而来,公司因此又获得规模经济优势,利用战略钟分析甲公司的竞争战略类型属于()。
关于商品的价值量,下列说法中不正确的是()。
目前世界上拥有核武器的国家不包括()。
-64
需求分析阶段的工作,可以分成以下4个方面:【】、分析与综合、编写需求规格说明书和评审。
MountainClimbingMountainclimbing,orascendingmountains,ispopularworldwide,whereverhillsrisehighenoughtoprovidea
最新回复
(
0
)