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自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者( ),无须向劳动者支付经济补偿。
自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者( ),无须向劳动者支付经济补偿。
admin
2019-06-13
34
问题
自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者( ),无须向劳动者支付经济补偿。
选项
A、解除劳动合同
B、终止劳动关系
C、解除劳务合同
D、终止劳务关系
答案
B
解析
《劳动合同法实施条例》对订立劳动合同的时间分为三种情形予以明确规定,其中第一种情形是:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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