首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
admin
2021-12-07
14
问题
绩效考评指标体系的设计方法包括( )。
选项
A、个案研究法
B、座谈研讨法
C、头脑风暴法
D、要素图示法
E、问卷调查法
答案
A,B,C,D,E
解析
绩效考评指标体系的设计方法包括要素图示法、问卷调查法、个案研究法、面谈法(包括个别面谈法和座谈讨论法)、经验总结法、头脑风暴法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/LKBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。
行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程。
创新能力的激励机制包括()
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
某邮局的一个经理的内容是执行仪式。建立内部和外部的信息网络。并指挥、协调群体的工作。他属于经理的()角色。
()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
()应是企业战略分析的最重要任务。
以下关于目标管理法的说法,正确的有()。
心理测试是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,用来衡量应聘者的()的一种科学测量方法。
根据面试评价表(见表1)答题。请根据表1的内容,回答以下问题:(1)素质测评的三要素是什么?(2)从素质测评的量化形式来看,请指出表1属于哪一种量化形式(一次量化还是二次量化),并做出说明。(3)表l是否运用了当量量化?当量量化适用于什么情况?
随机试题
犹豫,踌躇vi.h_______
肾中精气化生的气是
临时性房屋建筑工程,不适用《房屋建筑和市政基础设施工程竣工验收备案管理办法》(住房和城乡建设部令第2号)的规定。()
引起投资偏差的原因可以分为()。
一般说来,当权者和政治家之所以能够登上政坛,获取或者被__________公共权力,不只是因为他们有过人的智慧和才干,还因为他们有过人的美德和意志,也就是说,政治道德和个人美德本身就是他们成为政治家和当权者的一项基本的__________。填入划横
关于司法体制改革,下列说法正确的有
TheOceanPollutesAdecisionbytheLondon-basedInternationalMaritimeOrganization(IMO)establishesanemissionscontrol
从工作的角度看,操作系统可以分为:单用户系统、批处理系统和________。
在考生文件夹下,打开文档WORff2.DOCX,按照要求完成下列操作并以该文件名(WORD2.DOCX)保存文档。【文档开始】【文档结束】设置表格居中、表格列宽为2.2厘米、行高为0.6厘米,表格中第1行文字水平居中、其他各行文字
Anorganization’sreputation,profitability,andevenitscontinuedexistencecandependonthedegreetowhichitstargetedpub
最新回复
(
0
)