( )就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。

admin2009-11-26 45

问题 ( )就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。

选项 A、领导满意度调查
B、工会满意度调查
C、员工满意度调查
D、各行政部门满意度调查

答案C

解析员工满意度调查是劳动关系调整的重要方法，就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感觉，对调查结果进行评估，分析并提出相关判断的活动。员工满意度调查是企业组织内部环境研究的组成部分，为企业制定发展战略，调整企业组织结构，完善内部劳动规则提供依据。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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( )就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。

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企业人力资源管理师

求助者对咨询师信奉的某种理论方法持不信任态度，这种咨询师与求助者不相适宜的类型属于()。

“自动想法”的特点包括()。

个体归因时遵循的主要原则包括()。

贝克和雷米提出的表层错误观念是指()。

企业员工与领导()。

下列表述中，属于《中国商业企业诚信公约》内容的是()。

销售人员回答顾客异议时，提前回答的优点有()。

下列各项中属于持产损益的有()

肺癌转移到淋巴结的常见部位是

A．显于风关B．达于气关C．达于命关D．透关射甲E．未超风关病情凶险者，指纹的表现是()

表面光滑，翠绿色、紫色；螺旋部小，体螺部大的药材是

某项工作产生进度偏差△，当(　　)时，会对后续工作产生影响。

下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。

营业外收入的多少，不会影响营业利润的计算，因为两个指标没有相关性。()

金融衍生品交易的品种有()。

人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。

"Daydreamingagain,barb?You’llnever【21】______anythingifyouspendyoutimethatway!Can’tyoufindsomethingusefultod

( )就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。

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求助者对咨询师信奉的某种理论方法持不信任态度，这种咨询师与求助者不相适宜的类型属于()。

“自动想法”的特点包括()。

个体归因时遵循的主要原则包括()。

贝克和雷米提出的表层错误观念是指()。

企业员工与领导()。

下列表述中，属于《中国商业企业诚信公约》内容的是()。

销售人员回答顾客异议时，提前回答的优点有()。

下列各项中属于持产损益的有()

肺癌转移到淋巴结的常见部位是

A．显于风关B．达于气关C．达于命关D．透关射甲E．未超风关病情凶险者，指纹的表现是()

表面光滑，翠绿色、紫色；螺旋部小，体螺部大的药材是

某项工作产生进度偏差△，当( )时，会对后续工作产生影响。

下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。

营业外收入的多少，不会影响营业利润的计算，因为两个指标没有相关性。()

金融衍生品交易的品种有()。

人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。

"Daydreamingagain,barb?You’llnever【21】______anythingifyouspendyoutimethatway!Can’tyoufindsomethingusefultod

某项工作产生进度偏差△，当(　　)时，会对后续工作产生影响。