根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

admin2017-02-23 38

问题根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

选项 A、对外具有竞争力原则
B、对员工具有激励性原则
C、对内具有公正性原则
D、对成本具有控制性原则

答案B

解析薪酬管理中，对员工具有激励性原则具体是指适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用。使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

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根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

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从培训的角度看，自学也是实现培训计划的一种方式。其具体组织形式包括()。

现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容，其培训的对象包括()。

为了保证岗前培训的顺利开展，在培训的准备过程中要特别注意一些细节问题。岗前培训的注意事项包括()。

员工培训应遵循多样性原则，多样性原则包括()。

()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

在一般竞争战略中，()是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。

()是影响企业战略决策的首要外部条件。

小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()。

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马斯洛将这五种需要划分为高低两级，其中_的需要和_的需要称为较低级需要。

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应计入废品损失的有()。

物理课上，教师在讲完浮力之后，向学生提出如下问题：“船从河里开到海里，是沉下去一些，还是浮上来一些?为什么?根据这一原理，同一船只，在河运和海运时装载量是否相同?”这是一种()提问方式。

甲将自己的祖传玉佩赠送给儿子乙，并要求乙将来传男不传女，乙答应甲的要求。该行为属于()

"Intelligence"atbestisanassumptiveconstruct--theword’smeaninghasneverbeenclear.61)Thereismoreagreementonthe

TheeconomyoftheUnitedStatesafter1952wastheeconomyofawell-fed,almostfullyemployedpeople.Despiteoccasionalalar

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员工培训应遵循多样性原则，多样性原则包括()。

()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

在一般竞争战略中，()是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。

()是影响企业战略决策的首要外部条件。

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马斯洛将这五种需要划分为高低两级，其中_____的需要和_____的需要称为较低级需要。

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