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甲公司实行累积带薪休假制度,当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×16年年末,甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×17年支付的职工薪酬40万元。2×17年末,该累积带薪休假尚有40%未使用,不考虑其他因素。对于甲公司因其管理人员2×17年年未
甲公司实行累积带薪休假制度,当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×16年年末,甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×17年支付的职工薪酬40万元。2×17年末,该累积带薪休假尚有40%未使用,不考虑其他因素。对于甲公司因其管理人员2×17年年未
admin
2018-11-21
36
问题
甲公司实行累积带薪休假制度,当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×16年年末,甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×17年支付的职工薪酬40万元。2×17年末,该累积带薪休假尚有40%未使用,不考虑其他因素。对于甲公司因其管理人员2×17年年未享受累积带薪休假而多预计的16万元负债(应付职工薪酬),甲公司在2×17年所做的会计处理中不正确的有( )。
选项
A、不作账务处理
B、从应付职工薪酬转出计入资本公积
C、冲减2×17年的管理费用
D、作为会计差错追溯重述2×16年财务报表相关项目的金额
答案
A,B,D
解析
甲公司规定未使用的带薪假只能结转下一年度,下一年度仍未使用的,应在下一年度末予以冲回,冲减下一年度的管理费用。
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会计题库注册会计师分类
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会计
注册会计师
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