首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
商品流通企业中的市场开发战略,营销战略、采购供应战略等属于( )层战略。
商品流通企业中的市场开发战略,营销战略、采购供应战略等属于( )层战略。
admin
2008-12-10
64
问题
商品流通企业中的市场开发战略,营销战略、采购供应战略等属于( )层战略。
选项
A、公司
B、竞争
C、经营
D、职能
答案
D
解析
职能战略是在市场开发、营销、财务、人力资源、采购供应、物流配送等职能部门,由职能管理人员制定的短期目标和规划,其目的是实现公司和事业部门的战略计划。职能战略通常包括市场开发战略、营销战略、采购供应战略、财务战略、人力资源战略等职能战略。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/MD0M777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
舒勒和杰克逊认为,战略性人力资源管理的匹配类型包括()。
招聘过程中最重要的决策阶段是()阶段。
按照大卫.尤里奇教授的观点,负责及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期等计划工作的人属于()。
企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的()。
某市劳动问题研究所经过调查分析发现:2009年5月份,该市一共有人口500万人,其中就业人口为360万人,非劳动力人口100万人。其中,纺织生产行业工人的劳动力市场当前处于均衡状态,纺织生产工人的市场工资率为15元/小时,但由于外商投资建厂,导致当地纺织生
某IT业的高科技公司,选择激励对象时非常明显地向研发技术人员倾斜,这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员,其次是管理和市场这些要害部门的高级人员,这样的选择应该是来源于该公司研发技术领先的战略地位。根据上述材料,回答下列问题。绩效薪金制
某公司是一家软件企业,今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性,决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整,并对所有职位的薪酬按比例进行提高,工资总额大大提高,但效果不理想:人才流失依然严重,员工积极性没有得到提高。根据上述材料
某公司制定5年的长期发展战略,希望能在2015年实现收入翻两番,实现年收入100亿元。该公司决定对公司内部的人力资源的分配与运行进行一次规划,为此他们决定根据企业在过去五年时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员的需求,同时为了提高公司的运作效率,该公司购入了一
万达公司为了提升公司的业绩,通过对外招聘的方式,招聘了一名新的公司经理,这名经理在公司招聘的笔试中表现非常优异。公司对他寄予了厚望。这名经理培养了两个得力助手,非常优待他们,但是他对其他员工要求非常严格,而且并不喜欢采纳员工的意见,因而和下级相处得并不好。
随机试题
关于统计指数的说法,正确的有()。
女,35岁。主诉头晕乏力,3年来月经量多。浅表淋巴结及肝脾未触及,血红蛋白58g/L。白细胞8×109/L,血小板185×109/L,血片可见红细胞中心淡染区扩大,网织红细胞计数0.005。明确诊断需做的检查应除外
根据《上市公司并购重组财务顾问业务管理办法》,依法对财务顾问主办人进行自律管理的机构是()。
为了确保计算机系统运行的安全,针对用户管理,下列做法不妥当的是()。
常见的生理性需要主要有()。
请设计一节写作课的教案,达到以下目的:(1)学生能够用英语写介绍culturalrelics的短文;(2)培养学生运用英语的能力;(3)引导学生形成正确对待文化遗产的态度。
神经元之间传递神经冲动的部位是()。(南京师范大学)
CompetitorscomplainthatMicrosoft’srecentsettlementoftheirantitrustcasewiththefederalgovernmentwilldolittletopr
ThereisgrowinginterestinEastJapanRailwayCo.ltd.,oneofthesixcompanies,createdoutoftheprivatizednationalrailw
设有栈S和队列Q,初始状态均为空。首先依次将A,B,C,D,E,F入栈,然后从栈中退出三个元素依次入队,再将X,Y,Z入栈后,将栈中所有元素退出并依次入队,最后将队列中所有元素退出,则退队元素的顺序为
最新回复
(
0
)