列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。

admin2013-08-01 43

问题列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。

选项

答案人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测，其中内部供给预测的主要方法包括： (1)人力资源信息库，是计算机运用于企业人事管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。人力资源信息库针对企业不同人员，又大致可分为以下两类： ①技能清单。其设计应针对一般员工(即非管理人员)的特点，根据企业管理的需要，集中收集每个员工的岗位适合度、技术等级和潜力等方面信息，为人事决策提供可靠信息。 ②管理才能清单。管理才能清单可以集中反映管理者的管理才能及管理业绩，为管理人员的流动决策提供有关信息。其表格项目的主要内容包括：管理幅度范围、管理的总预算、下属的职责、管理对象的类型、受到的管理培训、当前的管理业绩等。 (2)管理人员接替模型，是管理人员供给预测最简单而又有效的方法(如图1-5所示)。 [*] 通过应用管理人员接替模型进行预测，能比较直观地反映各类管理人员的变动情况，便于企业进行分析，做好相应工作。 (3)马尔可夫模型，是分析组织人员流动的典型矩阵模型。它的基本思想是：通过发现组织人事变动的规律，推测组织在未来的人员供给情况。马尔可夫模型通常是分几个时期来收集数据，然后再得出平均值，利用这些数据代表一种职位的人员变动的频率，就可以推测出人员的变动情况。具体的做法是将计划初期每一种工作的人数与每一种工作的人员变动的概率相乘，然后纵向相加，得到组织内部未来劳动力的净供给量。

解析

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列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

工作岗位分析信息的主要来源有()。

影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

战略规划是企业人力资源具体计划的()，是事关全局的关键性规划。

()属于人力资源生理开发研究的内容。

公司员工绩效评审系统的功能包括()。

劳动者工资差距的内容包括()。

有助于预防劳动争议发生的手段是()。

简述培训效果的信息种类及评估指标。

简述人力资源规划的类别及含义。

关于LH受体的说法，正确的是：

资产类总分类会计科目的设计包括：___、_、、_、___。

激素的第二信使不包括()

下列交易或事项中，不能确认销售商品收入的有（　　）。

()款项可以转入个人银行结算账户。

资源资产评估的特定目的有()。

在首次放款的先决条件文件中，与项目有关的协议包括()。

不是“福州工艺三宝”的是()。

将概念分为初级概念和二级概念的心理学家是()

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企业人力资源管理师二级专业技能

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影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。

战略规划是企业人力资源具体计划的()，是事关全局的关键性规划。

()属于人力资源生理开发研究的内容。

公司员工绩效评审系统的功能包括()。

劳动者工资差距的内容包括()。

有助于预防劳动争议发生的手段是()。

简述培训效果的信息种类及评估指标。

简述人力资源规划的类别及含义。

关于LH受体的说法，正确的是：

资产类总分类会计科目的设计包括：_____、_____、____、_____、_____。

激素的第二信使不包括()

下列交易或事项中，不能确认销售商品收入的有（ ）。

()款项可以转入个人银行结算账户。

资源资产评估的特定目的有()。

在首次放款的先决条件文件中，与项目有关的协议包括()。

不是“福州工艺三宝”的是()。

将概念分为初级概念和二级概念的心理学家是()

资产类总分类会计科目的设计包括：___、_、、_、___。

下列交易或事项中，不能确认销售商品收入的有（　　）。