2. 职业资格
  3. ( )不是由考评者的主观性带来的。[2013年5月二级真题]

( )不是由考评者的主观性带来的。[2013年5月二级真题]

admin2017-03-06  37
问题 (    )不是由考评者的主观性带来的。[2013年5月二级真题]
选项 A、对比偏差
B、自我中心效应
C、分布误差
D、评价标准误差
答案D
解析 绩效考评方法在实际应用之中，可能出现的偏误包括：①分布误差；②晕轮误差；③个人偏见；④优先和近期效应；⑤自我中心效应；⑥后继效应；⑦评价标准对考评结果的影响。其中，评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因，而其他六类绩效考评中常见的误差和偏误，基本上属于主观性的，即由考评者主观方面的因素造成的。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/MkIv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)