首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
集体合同均为定期集体合同,我国劳动立法规定集体合同的期限为( )年。
集体合同均为定期集体合同,我国劳动立法规定集体合同的期限为( )年。
admin
2021-12-09
34
问题
集体合同均为定期集体合同,我国劳动立法规定集体合同的期限为( )年。
选项
A、5
B、3
C、1~5
D、1~3
答案
D
解析
集体合同均为定期集体合同,我国劳动立法规定集体合同的期限为1~3年。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Mxbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
长新皮鞋厂成立于1995年,是一家民营企业。企业创立之初,规模不大,是典型的直线制企业。总经理聘请了自己的几个亲友负责管理生产、销售、技术及后勤,那几名管理人员的分工并不明确,但都非常敬业,忠诚度很高,在企业的发展初期起了很大的作用。目前生产线的员工实行的
WH建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动,获得了不错的效果。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂管理人员的积极性,公司宣布全面实行工资全额浮动。决定宣布后,连续两天,技术部门几乎无人画图,大家议论纷纷,抵触情绪很大。实行工资全额浮动后,
某公司是一家有色金属产品加工企业,近年来,由于外部市场激烈的竞争,特别是人工成本的大幅度上升,使企业盈利水平出现了急速下降的趋势。公司总经理在审定人力资源部2015年度工作计划时,做出如下批复:“人力资源部应将人工成本核算问题作为本年度的工作重点之一,通过
行为导向型的主观和客观考评方法有哪些?
某电子芯片加工公司的人力资源部培训项目主管小王,正在为编制明年公司管理人员、技术人员培训计划做前期的准备工作。当他在翻阅到一份由中介公司提供的年度培训评估报告时,有一段评语引起了他的注意:“在中高层管理,技术类人员的培训中,普遍存在着培训方法过于单一,缺乏
在劳动经济学的研究方法中,()是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定
以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是()。
在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是()。
从企业内部开发培训资源的优点不包括()。
随机试题
长形脸的人适宜梳高发髻、穿“V”字形的衣服。()
关于地基处理工程验收检验的抽检位置,以下说法错误的是:
隐蔽工程经监理工程师验收,工程符合要求,( )监理工程师不在验收记录上签字,承包人可进行隐蔽施工。
定额直接费低于300万元的一般水工建筑项目,应计列小型工程增加费,按定额直接费和施工取费之和的()计算。
下面对证券交易的主要交易规则叙述正确的有()。
监事会由()选举产生。
一、注意事项一、本试卷由给定资料与作答要求两部分构成。考试时限为150分钟。其中,阅读给定资料参考时限为40分钟,作答参考时限为110分钟。满分100分。二、给定资料1.如果仍然在做中介,王明虎(化名)现在应该是最忙的时候。200
下列关于我国公务员的表述,错误的是:
古代教育的特征不包括()
Wheredoesthewomanwork?
最新回复
(
0
)