(2013年)根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。

admin2015-09-09 14

问题 (2013年)根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。

选项 A、员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B、员工降低自己的努力程度
C、员工寻求法律援助
D、员工从其他组织寻求帮助
E、员工辞职

答案A,B,E

解析感到不公平的员工可以采用以下几种方式来恢复平衡：(1)改变自己的投入或产出。例如，感到报酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪。(2)改变对照者的投入或产出。例如，感到报酬不足的员工向上级汇报对照者工作不够努力，让上级迫使对照者提高努力程度或降低他的薪酬。(3)改变对投入或产出的知觉。例如，感到报酬不足的员工认为对照者比原先想象得要好一点。(4)改变参照对象。例如，认为原先的对照者过于特殊，而去重新选择一个自己认为合适的对照者。(5)辞职。

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