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  3. 某公司对5名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对5人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表： 图片18 根据上述材料，回答下列问题： 对5名部门经理的绩效考核不可避免会有误差

某公司对5名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对5人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表： 图片18 根据上述材料，回答下列问题： 对5名部门经理的绩效考核不可避免会有误差

admin2013-06-16  50
问题 某公司对5名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对5人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表：
图片18
根据上述材料，回答下列问题：
对5名部门经理的绩效考核不可避免会有误差，产生误差的原因可能是(    )。
选项 A、逻辑推理效应
B、从众心理
C、近期效应
D、偏见效应
答案A,B,C,D
解析 逻辑推理效应、从众心理、近期效应和偏见效应都会导致误差的产生。
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