2. 司法
  3. 李某应聘某企业工作一段时间后不能胜任，经人力资源开发部培训后，仍不能适应原工作，这时用人单位应当(　　　)。

李某应聘某企业工作一段时间后不能胜任，经人力资源开发部培训后，仍不能适应原工作，这时用人单位应当(　　　)。

admin2008-08-07  32
问题 李某应聘某企业工作一段时间后不能胜任，经人力资源开发部培训后，仍不能适应原工作，这时用人单位应当(　　　)。
选项 A、随时解除劳动合同
B、报请劳动部门批准后解除劳动合同
C、提前30日，以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，并给予适当经济补偿
D、与李某协商解决
答案C
解析 劳动合同的解除是指在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的法律行为。根据《劳动法》第24条的规定，劳动合同当事人经协商一致，可以解除劳动合同。另外当法定事由出现时，用人单位或劳动者也可以单方解除劳动合同。用人单位单方解除合同有三种情况：一是劳动者有过失，可以随时解除；二是劳动者无过失辞退，应提前30日书面告知；三是经济性裁员。本题中李某的情况属于劳动者无过失辞退，应提前30日，以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，并给予适当经济补偿。故C项正确。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/NPby777K
本试题收录于： 企业管理知识题库企业法律顾问分类
0

企业管理知识

企业法律顾问

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)