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  3. 如何通过强化组织文化来激发创新?

如何通过强化组织文化来激发创新?

admin2022-07-22  3
问题 如何通过强化组织文化来激发创新?
选项
答案(1)创造力与创新： ①创造力是指以某种独特的方式综合各种思想或在两种思想之问建立独特联系。 ②创新是指为了一定目的，遵循事物发展规律，对事物进行变革，从而使其得以更新和发展的活动。 (2)激发和促进创新： 一个创新型组织拥有产生创意并不断将其转化为新的有用的产品、工艺、赢利模式，取得商业价值的能力。创造一种有助于激发和促进创新的环境，是管理者为公司的长期发展所作的最重要的贡献，能够激发创新的环境包括三种变量：组织的结构变量、文化变量和人力资源变量。 ①结构变量： a．有机式结构。正规化、集权化程度较低的有机式结构，能促进组织的灵活性和创意共享，对创新产生积极影响。 b．丰富的资源。拥有充足的资源才有财力购买创新成果、承担追求创新的成本和消化失败。这是创新的重要基石。 c．密切的内部沟通。这有助于排除创新的障碍。跨职能部门的团队、特别任务小组等组织设计有助于促进不同部门之间的交流与互动。许多组织建立了可以供成千上万员工共享信息、提出创意、展开讨论的电子信息平台，在争论中逐步完善各种创意。 d．最小化时问压力。时间压力会导致员工创造力下降，尽量减少对创新活动的时间压力，甚至将部分工作时间由研发人员自行安排在感兴趣的项目上，以激发创新。 e．工作和非工作支持。组织在工作内外提供鼓励、开放的沟通、认真倾听和有价值的反馈等支持，有助于员工更好地发挥创造力。 ②文化变量。有助于激发创新的文化变量包括： a．接受模糊性； b．包容奇思妙想； c．宽松的外部控制； d．容忍风险； e．包容冲突； f．重视结果甚于手段； g．重视开放系统； h．提供积极反馈； i．展示授权式的领导风格。 ③人力资源变量： a．对培训和发展的高度认同； b．高水平的工作保障； c．支持富有创造力的人员。
解析
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