资料：某国有企业人浮于事，效益低下，连年亏损；小马被聘为人事部主任后进行大刀阔斧的改革：首先将“人事部”改为“人力资源部”，突出对人力资源的重视；然后对公司的岗位进行科学地、高效率地设置；接着对员工从履历、经验、潜质等各方面进行综合、全面评价，将不合格的员

admin2009-02-15 40

问题资料：某国有企业人浮于事，效益低下，连年亏损；小马被聘为人事部主任后进行大刀阔斧的改革：首先将“人事部”改为“人力资源部”，突出对人力资源的重视；然后对公司的岗位进行科学地、高效率地设置；接着对员工从履历、经验、潜质等各方面进行综合、全面评价，将不合格的员工解聘；针对岗位空缺向社会招聘大量人才，招聘到各层次的人才若干，将他们分派到不同的岗位上；年终对员工的绩效进行综合考核，最后认真总结评价各员工及工作岗位的安置情况、效率状况，并适时调整。请回答如下问题：

选项 A、不可剥离性
B、独立性
C、能动性
D、长期性
E、时效性

答案A,C,E

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ng0M777K

本试题收录于：商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类

商业经济专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

商业经济专业知识与实务

中级经济师

大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资于大学教育的人就()。

培训与开发需求分析主要来自于()。

从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是()。(注：B——培训可带来的增值，C——培训的支出，s——员工受训后要求的加薪)

一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应()

马斯洛需要层次理论中，人的最高需求是()。

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

对下列违反法律规定招用人员的法律责任表述正确的是()。

通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是()。

A．发热欲近衣，形寒怯冷B．午后潮热或五心烦热C．发热多为低热或潮热，常随情绪波动而起伏D．低热为主，伴头晕眼花，心悸、乏力E．午后或夜间发热或身体某部位发热气郁发热证的特点

郑某，女，16岁。发作性喉间痰鸣、气促10年，因受寒复发2天。现症见呼吸急促，喉中哮鸣有声，胸膈满闷如塞，咳嗽痰少，咯吐不爽，面色晦滞带青，口不渴，形寒怕冷。舌苔白滑，脉浮紧。查体：双肺满布哮鸣音。宜选用方

患儿男，7岁。左膝部碰伤后6日开始持续高热寒战，患肢活动受限。左胫骨上端剧痛，且有深压痛。血白细胞21×109／L，中性粒细胞90％。X线片正常。可能是()

特定穴中的八会穴是指()精气会聚的8个腧穴。

简述中学生记忆发展的特点。

加强党的执政能力建设的历史动力是()。

考迪罗主义

对如图所示的二叉树进行后序遍历的结果为()。