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论说文:根据以下材料,自拟题目写一篇700字左右的论说文。 为了克服金字塔形的组织架构本身不可避免的官僚主义,我们应该尽力消除企业内部成员之间的等级差异,一个扁平化的组织结构更能够促使员工间的沟通和合作,从而提高企业的运行效率。 请对上述观
论说文:根据以下材料,自拟题目写一篇700字左右的论说文。 为了克服金字塔形的组织架构本身不可避免的官僚主义,我们应该尽力消除企业内部成员之间的等级差异,一个扁平化的组织结构更能够促使员工间的沟通和合作,从而提高企业的运行效率。 请对上述观
admin
2017-11-13
66
问题
论说文:根据以下材料,自拟题目写一篇700字左右的论说文。
为了克服金字塔形的组织架构本身不可避免的官僚主义,我们应该尽力消除企业内部成员之间的等级差异,一个扁平化的组织结构更能够促使员工间的沟通和合作,从而提高企业的运行效率。
请对上述观点进行分析,论述你支持或反对这一观点的理由。可以结合自身经验、观察或阅读的实例或理论作为论据。
选项
答案
“金字塔”还需高高矗立 现在,有一本名为《世界是平的》的书非常畅销,因此很多人就想当然地为企业组织结构的扁平化大唱赞歌。对此观点,我实在不敢苟同,因为权衡利弊,我还是认为,对于绝大部分的企业来说,金字塔式的组织结构更有助于提高运行效率。 首先,一个管理者的管理幅度总是有限的。相关的研究表明,对于一般人来说,直接管理幅度以7~10人为限,超过这个幅度,反而会导致管理者精力分散,或者没有足够的时间和下属沟通并指导下属,或者没有时间来考虑企业更宏观、更全局的问题,自然就难以实现有效管理。所以,从这个角度看,金字塔式的组织结构比扁平化的组织结构更科学。 其次,这是由决策的科学机制所决定的。在一个扁平化的企业里,如果所有员工在等级上都是相同的,在遇到意见分歧时,一方不能说服一方,就会无法做出有效的决策,这样不仅可能耽误了决策的最好时机,工作也很难继续开展。连决策都无法有效做出的企业,何谈企业的高效运作?相反,金字塔式的组织结构则可以很好地运用民主集中制,避免这种混乱而尴尬的局面。 再次,金字塔式的组织结构可以很好地激励员工。扁平化的企业,很难激励员工的工作热情,同时也没有一个很好的职业规划平台,从而影响工作的积极性,导致工作效率低下。相反,金字塔式的组织结构则总是能为大多数员工提供向上发展的机会。 最后,金字塔式的组织结构本身并非必然会导致官僚主义。纵观世界,大多数的成功企业都使用金字塔式的组织结构,而没有产生官僚主义的消极后果,为什么?因为先进规范的管理制度是防止官僚主义的最好保证。 由此可见,企业的组织结构不可能“一扁就灵”。相反,根据现代管理学的基本原理,为了更高效地运作,我们还是要主张,对企业的组织结构来说,“金字塔”还必须继续高高矗立!
解析
论说文
审题:
我们的文章最好能回应以下四个问题:
(1)金字塔、扁平化,究竟是谁更好的问题。
(2)金字塔的官僚主义问题。
(3)沟通、合作问题。
(4)上述这些问题应该紧紧围绕企业的运行效率问题。
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本试题收录于:
管理类联考综合能力题库专业硕士分类
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管理类联考综合能力
专业硕士
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