简述企业人力资源供给预测的步骤。

admin2018-06-04 35

问题简述企业人力资源供给预测的步骤。

选项

答案企业人员供给预测的步骤如下： (1)对企业现有的人力资源进行盘点，了解企业员工队伍的现状。 (2)分析企业的职务调整政策和历年员工调整数据，统计出员工调整的比例。 (3)向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况。 (4)将上述的所有数据进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测。 (5)分析影响外部人力资源供给的各种因素(主要是地域性因素和全国性因素)，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测。 (6)将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出企业人力资源供给预测。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Nlbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

简述企业人力资源供给预测的步骤。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即()。

公司员工绩效评审系统的功能包括()。

绩效管理的总流程主要是()阶段。

()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

人力资源理论体系包括()。

在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，()是必要的步骤。

不计入工资总额的是()。

一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是()。

在绩效考评中是()最能了解员工绩效提高的程度信息来源。

选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。

行为目标模式的实施过程有哪些？

膜结构的液态镶嵌模型以

A县张某系艾滋病患者，在B市传染病医院隔离治疗期间，擅自逃出医院回到A县，脱离隔离治疗。为防止艾滋病传播，可以协助传染病医院追回张某采取强制隔离治疗措施的是

下列质量检验不合格的处理方法中，不准确的是()。

(　　)认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。

询问函结尾用语不可用()。

WhydoIwanttogotocollege?Noonehaseveraskedme【C1】______aquestion.ButmanytimesIhaveaskedmyself.Ihave【C2】

计算机操作系统常具备的五大功能是（）。

简述企业人力资源供给预测的步骤。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

选择具体的考评方法时，要注意到几个重要的因素，即()。

公司员工绩效评审系统的功能包括()。

绩效管理的总流程主要是()阶段。

()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

人力资源理论体系包括()。

在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，()是必要的步骤。

不计入工资总额的是()。

一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是()。

在绩效考评中是()最能了解员工绩效提高的程度信息来源。

选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。

行为目标模式的实施过程有哪些？

膜结构的液态镶嵌模型以

A县张某系艾滋病患者，在B市传染病医院隔离治疗期间，擅自逃出医院回到A县，脱离隔离治疗。为防止艾滋病传播，可以协助传染病医院追回张某采取强制隔离治疗措施的是

下列质量检验不合格的处理方法中，不准确的是()。

( )认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。

询问函结尾用语不可用()。

WhydoIwanttogotocollege?Noonehaseveraskedme【C1】______aquestion.ButmanytimesIhaveaskedmyself.Ihave【C2】

计算机操作系统常具备的五大功能是（）。

(　　)认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。