简述企业人力资源供给预测的步骤。

admin2018-06-04 33

问题简述企业人力资源供给预测的步骤。

选项

答案企业人员供给预测的步骤如下： (1)对企业现有的人力资源进行盘点，了解企业员工队伍的现状。 (2)分析企业的职务调整政策和历年员工调整数据，统计出员工调整的比例。 (3)向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况。 (4)将上述的所有数据进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测。 (5)分析影响外部人力资源供给的各种因素(主要是地域性因素和全国性因素)，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测。 (6)将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出企业人力资源供给预测。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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简述企业人力资源供给预测的步骤。

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

绩效诊断的主要内容有()。

劳动者工资差距的内容包括()。

影响货币工资的因素有()。

()实际上是计时工资的一种转化形式。

()是人力资源开发的最根本目标。

现代人力资源管理的三大基石不包括()。

政府有关部门发布的年度企业工资指导包括()。

在员工培训中，面谈法的具体操作方法有()。

()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

面试的开始阶段应从()发问。从而营造和谐的面试气氛。

两涘渚崖之间，不辩牛马。涣：

变异型心绞痛是指（　　）。卧位型心绞痛是指（　　）。

中风之中脏腑与中经络的鉴别要点是

A．药物吸收B．药物分布C．药物代谢D．药物中毒E．药物排泄新生儿药动学特点对用药的影响肾小球的滤过率只有成人的30％～40％，即影响()。

女性，68岁，脑血管意外，经过抢救治疗，生命体征趋于平稳，但处于昏迷状态。护士交接班时发现病人骶尾部皮肤有2cm×3cm呈紫红色，并有小水疱。为防止褥疮进一步发展，护理措施正确的是

河口的基本水文特征有(　　　)。

建设单位将工程验收的时间、地点以及验收组名单书面通知工程质量监督机构的时间，应当在工程竣工验收前()。

甲公司的资质等级为二级，而某工程项目需要一级资质的承包商承建，于是甲公司就借用了乙公司的资质证书，承揽了该工程，后来因工程质量不合格而给发包人造成了重大损失。则赔偿责任应当由()承担。

简述企业人力资源供给预测的步骤。

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绩效诊断的主要内容有()。

劳动者工资差距的内容包括()。

影响货币工资的因素有()。

()实际上是计时工资的一种转化形式。

()是人力资源开发的最根本目标。

现代人力资源管理的三大基石不包括()。

政府有关部门发布的年度企业工资指导包括()。

在员工培训中，面谈法的具体操作方法有()。

()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

面试的开始阶段应从()发问。从而营造和谐的面试气氛。

两涘渚崖之间，不辩牛马。涣：

变异型心绞痛是指（ ）。卧位型心绞痛是指（ ）。

中风之中脏腑与中经络的鉴别要点是

A．药物吸收B．药物分布C．药物代谢D．药物中毒E．药物排泄新生儿药动学特点对用药的影响肾小球的滤过率只有成人的30％～40％，即影响()。

女性，68岁，脑血管意外，经过抢救治疗，生命体征趋于平稳，但处于昏迷状态。护士交接班时发现病人骶尾部皮肤有2cm×3cm呈紫红色，并有小水疱。为防止褥疮进一步发展，护理措施正确的是

河口的基本水文特征有( )。

建设单位将工程验收的时间、地点以及验收组名单书面通知工程质量监督机构的时间，应当在工程竣工验收前()。

甲公司的资质等级为二级，而某工程项目需要一级资质的承包商承建，于是甲公司就借用了乙公司的资质证书，承揽了该工程，后来因工程质量不合格而给发包人造成了重大损失。则赔偿责任应当由()承担。

变异型心绞痛是指（　　）。卧位型心绞痛是指（　　）。

河口的基本水文特征有(　　　)。