A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。请结

admin2015-05-14 36

问题 A公司是一家具有独立生产能力的、中等规模的医药股份公司，在国内拥有十几家分公司和办事处，经济效益较好，技术研发实力较强。虽然该公司发展较快，但它的绩效管理系统存在很大的问题，特别是在工作绩效的改进方面一直裹足不前，导致企业无法实现跨越式发展。
请结合本案例回答以下问题：
该公司为改进并提高全员工作绩效可采取哪些策略?

选项

答案可采取以下策略： ①预防性策略和制止性策略 a．预防性策略。指在员工进行作业之前，由上级制定出详细的绩效考评标准，明确什么是正确的、有效的行为，什么是错误的、无效的行为，并通过专门系统性的培养和训练，使员工掌握具体的作业步骤和操作方法，从而有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误。 b．制止性策略。指对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测，及时发现问题并予以纠正，并通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员和全过程的监督与引导，使员工克服缺点，发挥优势，不断地提高工作业绩。 ②正向激励策略和负向激励策略 a．正向激励策略。指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策(如奖励、晋级、升职、提拔等)，鼓励员工更加积极主动工作的策略。 b．负激励策略，又称反向激励策略。它对待下属员工与正激励策略完全相反，采取了惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为。惩罚的手段主要有：扣发工资奖金、降薪、调任、免职、解雇、除名、开除等。 ③组织变革策略与人事调整策略 a．员工的绩效低下并不是由主观因素造成的，可能是由组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成，这时需要采取组织变革的策略，通过系统的组织诊断，找出问题，有针对性地进行组织的整顿和调整，从而为员工工作绩效的提高创造优化的环境，提供组织上的保障。 b．当绩效管理发展到一定的阶段时，可能会出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况。这时，作为人力资源部门或上级主管人员不必惊慌失措，应当冷静面对，采取应急性人事调整策略。

解析

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一般心理问题的特点包括()。

临床研究表明，WAIS—RC中数字广度测验对智力较高者实际测量的是（）。

中年人的工作满意度()。

自我概念的形成与发展大致经历三个阶段，即()。(2010年5月真题)

按照美国伊贝尔(L．Ebel)提出的标准，鉴别指数D为()时，说明项目尚可，但需要修改。

将目标总体按某种变量分类后再随机抽取样本的方法是()。

实施心理测验时，如果两个复本的施测相隔一段时间，则其信度是()。

除了描述性语言外，内容效度的确定也可采用一些统计分析方法，如()。

下列做法中，违犯了国家《反不正当竞争法》规定的是()。

某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确理解的是()。

布雷顿森林体系的主要内容。

自然组织谐波的作用是

洗涤红细胞的产品质量要求，红细胞回收率为

非水滴定法测定硫酸奎宁片的含量时，所用指示剂是

水污染综合整治的核心问题是()。

下列说法不正确的是(　　)。

实现了几何和代数结合的是()

试比较院体画和文人画有什么不同

使用图像编辑软件设计好广告图片后，应当使用___________颜色模型输出印刷胶片。

A、BecauseshewantstoquitherresearchonShakespeare.B、Becauseshefindsitdifficulttofinishherpaper.C、Becauseshewan

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除了描述性语言外，内容效度的确定也可采用一些统计分析方法，如()。

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下列说法不正确的是(　　)。