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司法
下列选项中,劳动者的做法不符合劳动法律关于劳动合同效力规定的有( )
下列选项中,劳动者的做法不符合劳动法律关于劳动合同效力规定的有( )
admin
2009-01-19
32
问题
下列选项中,劳动者的做法不符合劳动法律关于劳动合同效力规定的有( )
选项
A、李某与甲公司订立的劳动合同未约定劳动合同终止的条件。合同订立后李某以该合同欠缺法律规定的合同必备条款为由,请求劳动仲裁委员会裁定合同无效
B、王某受到来自乙公司的威胁,被迫与该公司订立劳动合同。合同订立后王某以自己受威胁为由,请求劳动仲裁委员会裁定撤销合同
C、张某与丙公司订立劳动合同时,丙公司要求张某交付5000元保证金,合同订立后张某以劳动合同违法为由,请求法院确认合同无效
D、宋某与丁公司订立的劳动合同中约定宋某一旦怀孕,合同自行解除。合同订立后宋某以该约定违法为由,请求法院确认该项约定无效,合同其他部分仍然有效
答案
1,2,4
解析
《劳动法》第18条规定,下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同,(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。可见,劳动合同无效仅限于违法、欺诈、威胁三种情形;劳动合同无效的确认机关为劳动争议仲裁委员会或者人民法院。A选项,同法第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:……(六)劳动合同终止的条件。可见,劳动合同终止的条件是劳动合同的必备条款之一。但必备条款的欠缺不属于第18条规定的合同无效情形,因此这种情形下,合同有效,劳动者和用人单位可以在协商的基础上补充欠缺的合同内容。故A项错误,入选。B选项,根据第18条的规定,在威胁的情形下,劳动合同无效,而不是可撤销。因此,王某只能请求劳动仲裁委员会裁定合同无效,不能请求撤销合同。故B项错误,入选。这里提请考生注意,一定要区分欺诈、威胁(胁迫)情形下,劳动合同的效力与合同法规定的一般合同的效力。C选项,劳动部《关于贯彻执行{中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第24条规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的……由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。可见,丙公司的做法违反了劳动部的部门规章。根据《劳动法》第18条的规定,劳动合同无效时的“违法”情形仅限于违反法律、行政法规,并不包括部门规章、地方性法规等其他广义上法律的违反。因此,违反部门规章并不导致合同无效。故C项错误,入选。D选项,《劳动法》第62条规定+女职工生育享受不少于90天的产假。丁公司的做法违反了法律对女职工的特殊保护规定。故宋某可以请求确认合同中的违法部分无效。且对该部分确认无效,不影响合同其他部分的效力,因此宋某的请求于法有据,D项正确,不选。
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试卷一题库法律职业资格分类
0
试卷一
法律职业资格
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