避免和解决绩效考评矛盾的方法有( )。

admin2017-02-23 27

问题避免和解决绩效考评矛盾的方法有( )。

选项 A、适当下放权限，鼓励下属参与
B、将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开
C、在绩效面谈中，应当做到以行为为导向
D、不采用绩效考评结果
E、解聘对考评结果有争议的员工

答案B，C，D

解析为了化解矛盾冲突的措施和方法包括以下几方面：①在绩效面谈中，应当做到以行为为导向，以事实为依据，以制度为准绳，以诱导为手段，本着实事求是、以理服人的态度，改变轻视下属等错误观念，与下属进行沟通交流。②在绩效考评中，一定将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开，将近期绩效考评目标与远期开发目标严格区分开。③适当下放权限，鼓励下属参与。在绩效管理的各个阶段，上级主管一定要简化程序，适当下放权限。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Nvov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

避免和解决绩效考评矛盾的方法有( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

绩效管理系统设计的可行性原则，主要从()几个方面进行。

从理论上讲，()是人员录用效果最佳的方法。

企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()。

()属于现代人力资源管理的基本测量技术。

企业的总体战略有()。

渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是()。

培训所需的有形资本费用包括()。

采取事业部制的组织机构，能够使企业具有较强的适应性，但是，也有很多的缺点，主要表现在()。

领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。

关于肝脏解剖分段的描述，错误的是

一初中男生，突感下腹部及阴囊痛，伴恶心、呕吐，3小时后入院就诊，血尿常规检查：未见异常。若需确定诊断还需要进行哪项检查

A．输尿管切开取石术B．肾盂切开取石术C．肾窦一肾盂切开取石术D．肾实质切开取石术E．肾部分切除术嵌顿较久或经非手术治疗无效的输尿管结石。应行

A．L1～2B．S1～2C．S2～3D．S4～5E．T1～2正常跖反射的节段定位是

具有降TC作用及降低冠心病发病率，还能使血清高密度脂蛋白(HDL)水平有所提高的是主要用于除纯合子家族性高胆固醇血症以外的高胆固醇血症的是

第一次世界大战的导火索是()。

Whereisthewoman’shusbandnow?

YadinneededhundredsofpeopletohelphimbecausethepalaceofMasadawashugeandtheworkwasdifficult.TheJewishrebels