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  3. 李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管。前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。 为了保证供需在各时间点上的匹配，李丽必须制定出各种具体的规划，

李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管。前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。 为了保证供需在各时间点上的匹配，李丽必须制定出各种具体的规划，

admin2017-05-17  35
问题 李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管。前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划，其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测。
为了保证供需在各时间点上的匹配，李丽必须制定出各种具体的规划，包括(    )。
选项 A、晋升规划
B、培训开发规划
C、配备规划
D、继任规划
答案A,B,C,D
解析
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