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  3. X理论认为，人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作，因此管理者需要用强迫、威胁、处罚、金钱利益等诱因激发人们消极的工作源动力。而Y理论则认为，人们有积极的工作源动力，工作是很自然的事，大部分人并不抗拒工作，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一

X理论认为，人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作，因此管理者需要用强迫、威胁、处罚、金钱利益等诱因激发人们消极的工作源动力。而Y理论则认为，人们有积极的工作源动力，工作是很自然的事，大部分人并不抗拒工作，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一

admin2017-05-27  27
问题 X理论认为，人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作，因此管理者需要用强迫、威胁、处罚、金钱利益等诱因激发人们消极的工作源动力。而Y理论则认为，人们有积极的工作源动力，工作是很自然的事，大部分人并不抗拒工作，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样会努力工作以达到目的。根据上述定义，下列观点符合Y理论的是：
选项 A、甲经理主张：应趋向于设定严格的规章制度，注重“他律”在管理中的应用
B、丁主任相信：世界上根本没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式
C、丙科长指出：应趋向于对员工授予更大的权力，以此激发员工的工作积极性
D、乙厂长认为：在员工管理中要根据企业实际状况灵活掌握管制与自觉的关系
答案D
解析 Y理论的定义要点为：大部分人不抗拒工作，没有压力和处罚一样会努力。A项中的严格的规章制度属于外在压力，符合X理论；B项没有体现Y理论；C项授予更大的权力属于诱因激发人们工作，符合X理论；只有D项强调自觉，符合Y理论。故答案选D。
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