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  3. 假设员工关系EMP(员工号，姓名，性别，部门，部门电话，部门负责人，家庭住址，家庭成员，成员关系)如下表所示。如果一个部门只能有一部电话和一位负责人，一个员工可以有多个家庭成员，那么关系EMP属于(31)，且(32)问题；为了解决这一问题，应该将员工关系E

假设员工关系EMP(员工号，姓名，性别，部门，部门电话，部门负责人，家庭住址，家庭成员，成员关系)如下表所示。如果一个部门只能有一部电话和一位负责人，一个员工可以有多个家庭成员，那么关系EMP属于(31)，且(32)问题；为了解决这一问题，应该将员工关系E

admin2010-04-08  47
问题 假设员工关系EMP(员工号，姓名，性别，部门，部门电话，部门负责人，家庭住址，家庭成员，成员关系)如下表所示。如果一个部门只能有一部电话和一位负责人，一个员工可以有多个家庭成员，那么关系EMP属于(31)，且(32)问题；为了解决这一问题，应该将员工关系EMP分解为(33)。

选项 A、EMP1(员工号，姓名，性别，家庭住址)     EMP2(部门，部门电话，部门负责人)     EMP3(员工号，家庭成员，成员关系)
B、EMP1(员工号，姓名，性别，部门，家庭住址)     EMP2(部门，部门电话，部门负责人)     EMP3(员工号，家庭成员，成员关系)
C、EMP1(员工号，姓名，性别，家庭住址)     EMP2 (部门，部门电话，部门负责人，家庭成员，成员关系)
D、EMP1(员工号，姓名，性别，部门，部门电话，部门负责人，家庭住址)     EMP2(员工号，家庭住址，家庭成员，成员关系)
答案B
解析 因为对一个给定的关系模式进行分解，使得分解后的模式是否与原来的模式等价有如下三种情况：
   ①分解具有无损连接性；
   ②分解要保持函数依赖；
   ③分解既要无损连接性，又要保持函数依赖。
   选项A是错误的，因为将原关系模式分解成EMP1(员工号，姓名，家庭住址)，
EMP2(部门，部门电话，部门负责人)和EMP3(员工号，家庭成员，成员关系)三个关系模式，分解后的关系模式既具有损连接，又不能保持函数依赖。因为此时给定员工号已无法查找所在的部门，如下表所示。
   
   选项B是正确的，因为将原关系模式分解成EMP1(员工号，姓名，部门，家庭住址)，EMP2(部门，部门电话，部门负责人)和EMP3(员工号，家庭成员，成员关系)既具有无损连接性，又保持了函数依赖。如下表所示。
   
   选项C是错误的，因为将原关系模式分解成EMP1(员工号，姓名，家庭住址)和 EMP2(部门，部门电话，部门负责人，家庭成员，成员关系)两个关系模式，分解后的关系模式既具有损连接，又不能保持函数依赖。例如，给定员工号无法查找所在的部门，无法查找其家庭成员等信息。如下表所示。
   
   选项D是错误的，因为将原关系模式分解成EMP1(员工号，姓名，部门，部门电话，部门负责人，家庭住址)和EMP2(员工号，家庭住址，家庭成员，成员关系)两个关系模式后，所得的关系模式存在冗余和修改操作的不一致性。例如，EMP1中某员工的家庭住址从“陕西省西安市太白路2号”修改为“陕西省西安市雁塔路18号”，而 EMP2中该员工的家庭住址未修改，导致修改操作的不一致性。又如，EMP2中某员工的家庭成员有5个，那么其家庭住址就要重复出现5次，导致数据的冗余。
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