(2015年)2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲

admin2019-07-08 27

问题 (2015年)2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款，属于劳动合同必备条款的是( )。

选项 A、工作时间条款
B、试用期条款
C、社会保险条款
D、劳动报酬条款

答案A，C，D

解析劳动合同的约定条款主要有：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。

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周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是()元。(2012年)

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()是强化环境管理的核心。

根据《企业债券管理条例》第二十条规定，企业发行企业债券所筹资金可以作为任何用途。( )

下列选项中，体现消费对生产具有重要反作用的是()。

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根据《企业债券管理条例》第二十条规定，企业发行企业债券所筹资金可以作为任何用途。(　　)