张某(技术员)与其妻王某(工人)二人共同在某化工厂工作，并于1997年与工厂签订了无固定期限的劳动合同。1999年3月，张某向厂方提出解除劳动合同。厂方根据有关厂规第十条“凡本厂职工，男职工调走时，妻子必须一同调走的规定”，要求张某将王某一同调离化工厂。由

admin2013-10-22 48

问题张某(技术员)与其妻王某(工人)二人共同在某化工厂工作，并于1997年与工厂签订了无固定期限的劳动合同。1999年3月，张某向厂方提出解除劳动合同。厂方根据有关厂规第十条“凡本厂职工，男职工调走时，妻子必须一同调走的规定”，要求张某将王某一同调离化工厂。由于张某不能立即为王某找到接收单位，于是向厂方提出了暂缓请求，并与厂方签订了书面协议：“张某解除劳动合同之日起3个月内，王某必须调离化工厂，否则，厂方有权解除王某劳动合同”。此协议签订后，张某立即办理了与厂方解除劳动合同的手续。3个月后，王某因未找到接收单位，未能调离化工厂。化工厂根据厂规和张某与厂方签订的协议，做出了与王某解除劳动合同的决定，并停发其工资。王某不服，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。

选项 A、劳动者选择职业的权利
B、劳动者平等就业的权利
C、劳动者自由解除劳动合同权利
D、劳动者有取得报酬的权利

答案A,C

解析劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同不得违反法律、行政法规的规定，这类强制性规范主要有劳动保护规定、工作时间规定、劳动者权利规定等。工厂虽然有权制定内部厂规、厂纪，但是不得违反《劳动法》的规定，《劳动法》规定劳动者有选择职业的权利和解除合同的权利。此化工厂第十条规定限制了职工选择职业和解除合同的权利。故 AC项正确。

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