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  3. 变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式的，视为没有变更。( )

变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式的，视为没有变更。( )

admin2018-06-07  38
问题 变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式的，视为没有变更。(  )
选项 A、正确
B、错误
答案B
解析 变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
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