( )是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。

admin2020-04-15 34

问题 ( )是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。

选项 A、心理测验
B、知识考试
C、情景模拟考试
D、面试

答案D

解析面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于面试的经验。如果主试人员缺乏面试经验，则面试效果就会很差。故选D。

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工商管理专业知识与实务

中级经济师

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