团队绩效奖金常用的分配方法包括( )。

admin2021-12-07 37

问题团队绩效奖金常用的分配方法包括( )。

选项 A、团队成员平均分配
B、由团队主管任意分配
C、根据团队成员贡献大小进行分配
D、根据团队成员的年龄、资料进行分配
E、以团队成员基本薪酬为基数进行分配

答案A,C,E

解析薪酬总额在团队中的分配方法包括以下三种：①团队成员平均分配奖金，该方法可加强成员间的团队合作，在不能明显区分个人绩效的情况下适合采用这种方法；②团队成员根据贡献大小分配奖金，有时可以将一部分奖金平摊，而另一部分奖金则按照贡献大小分别支付；③按照团队成员基本薪酬的百分比支付奖金，这种方法应用较多。

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对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用()。

美国教育学家布鲁姆提出了“教育认知目标分类学”，将认知目标由低到高分为若干层次，其中包括()。

员工测评标准体系的构成包括()。

企业目标管理的特点主要包括()。

在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应弄清()。

人力资源预测的局限性包括()

()是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。

以下对人力资本的理解不正确的是()。

逻辑思维在创新中的局限性包括()。

()中明确指出，幼儿园教育是基础教育的重要组成部分，是学前教育和终身教育的奠基阶段。

下列关于语义场的表述，不正确的一项是()

王夫之具有民主因素的立法思想主要包括

属于"水"的气是()属于"火"的气是()

关于住宅装饰装修电气安装工程的说法，正确的有()。

企业在确认商品销售收入后发生的销售折让(不考虑日后事项)，应在实际发生时计入财务费用。()

美利坚合众国诞生的标志是()。

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团队绩效奖金常用的分配方法包括( )。

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企业人力资源管理师

对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用()。

美国教育学家布鲁姆提出了“教育认知目标分类学”，将认知目标由低到高分为若干层次，其中包括()。

员工测评标准体系的构成包括()。

企业目标管理的特点主要包括()。

在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应弄清()。

人力资源预测的局限性包括()

()是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。

以下对人力资本的理解不正确的是()。

逻辑思维在创新中的局限性包括()。

()中明确指出，幼儿园教育是基础教育的重要组成部分，是学前教育和终身教育的奠基阶段。

下列关于语义场的表述，不正确的一项是()

王夫之具有民主因素的立法思想主要包括

属于"水"的气是()属于"火"的气是()

关于住宅装饰装修电气安装工程的说法，正确的有()。

企业在确认商品销售收入后发生的销售折让(不考虑日后事项)，应在实际发生时计入财务费用。()

美利坚合众国诞生的标志是()。

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