首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
战略性人力资源管理的重要原则是( )。
战略性人力资源管理的重要原则是( )。
admin
2013-05-31
19
问题
战略性人力资源管理的重要原则是( )。
选项
A、必须经常进行变革
B、组织结构不宜太复杂
C、人力资源战略必须要稳定
D、人力资源战略与企业战略必须匹配
答案
D
解析
本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制，因此选D。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/QsMM777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
房地产开发企业委托甲房地产经纪机构代理销售其开发的商品房，并允许甲房地产经纪机构吸收其他房地产经纪机构参与其代理的商品房销售。这种情况下代理佣金的结算方式是()。
王某购买了一套总价为100万元的二手住宅，打算购房款尽量用该住宅作为抵押物向银行和住房公积金管理中心申请抵押贷款解决，并争取享受贷款优惠政策，不足部分以首付款方式支付。已知法定最低首付款比例为25％，贷款价值比为70％，住房公积金贷款最高额度为60万元，住
组织房地产开发项目建设工程竣工验收的单位是()。
房地产投资决策的专业性特点，要求投资者()。
出现下列情况时，业主委员会应及时组织召开业主大会临时会议()。
房地产开发项目管理应遵循项目质量管理的程序，这个程序是依据()等阶段循环的原理建立起来的。
房地产在法律上允许、技术上可能、财务上可行并使价值最大的合理、可能的利用，称为()。
在不计利息的条件下，一个方案比另一个方案多支出的投资，用年经营成本的节约额逐年回收所需要的时间称为()。
在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是()。
从投资的成本—收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是()。(注：B—培训可带来的增值，C—培训的支出，S—员工受训后要求的加薪)
随机试题
患者男性，67岁。2周前B超查体发现右肾中下极3cm偏强回声占位病变，外向生长，无症状。可能的诊断有
可用超临界流体提取的物质是
对胸部纵隔淋巴结检出率最高的是
充血性心力衰竭心肾阳虚，痰饮上逆证的主要临床表现是充血性心力衰竭心肾阳虚，虚阳外越证的主要临床表现
现场围挡不合要求，请改正。指出支撑做法的不妥之处；若按该支撑做法施工可能造成什么后果?
国际货款结算的基本方式中，汇付的资金流向和支付工具的传递方向一致，托收、信用证的资金流向和支付工具的传递方向相反。()
事业单位为购建固定资产等工程项目借入的专门借款的利息会计处理表述正确的是()。
关于投资性房地产的后续计量模式，下列说法中，正确的有()。
(甲)若夫霪雨霏霏，连月不开，阴风怒号，浊浪排空；日星隐曜，山岳潜形；商旅不行，樯倾楫摧；薄暮冥冥，虎啸猿啼。登斯楼也，则有去国怀乡，忧谗畏讥，满目萧然，感极而悲者矣。至若春和景明，波澜不惊，上下天光，一碧万顷；沙鸥翔集，锦鳞游泳；岸芷
()向用户提供虚拟的操作系统、数据库管理系统等服务，满足用户个性化的应用部署需求。
最新回复
(
0
)
