小王最近离开了武汉一家电脑公司，而去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注，主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于( )。

admin2012-03-28 28

问题小王最近离开了武汉一家电脑公司，而去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。
每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注，主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于( )。

选项 A、提高工作业绩
B、提高生产率
C、提高员工工资
D、降低缺勤率

答案A,B,D

解析薪酬制度是否科学合理，给予员工的报酬是否让员工满意，不仅关系到员工个人的切身利益，也将直接影响企业的人力资源效率和劳动生产率，从而影响企业战略目标的实现。公平合理的薪酬方案有利于提高生产率、提高工作业绩，更可以激励员工努力工作。

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小王最近离开了武汉一家电脑公司，而去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注，主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于( )。

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下列指标中，属于项目财务盈利能力分析指标的有()。

某工程网络计划中，工作的总时差为5天，自由时差为4天，在检查实际进度时发现该工作的持续时间延长了6天，则工作的实际进度对其紧后工作的最早开始时间及总工期的影响是()。

下列属于不可抗力因素引起工期延误的有()。

下列选项不属于设计阶段监理工程师质量控制的主要工作的是()。

关于施工企业营业收入的说法，正确的是()。

净收益=潜在毛租金收入-（）+其他收入-运营费用。

征收作为政府的行政行为之一，必须体现合法行政的原则精神，而合法行政原则的一个基本要求，就是()。

房地产市场供给调研包括()。

在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在()情况下才能够付诸实践。

右肺由几段组成

因果分析图法又称()。

某公司不利的固定制造费用产量差异为$10000，这一差异最有可能的原因是什么?

Mr.Whitehaslostthekeytothedoor______iskeptinthepocket.

王、刘、孙、李四位大妈经常去某个超市购物，王大妈每隔2天去一次超市，刘大妈每隔3天去一次超市，孙大妈每隔4天去一次超市，李大妈每隔5天去一次超市，如果四个人3月1日正好在这个超市相遇，那么下次相遇的时间是()。

根据所给图表，回答81～85题。2003～2007年间，SCI收录中国科技论文数的年均增长率约为：

abusivetranslation

A、 B、 C、 D、 D

设A是三阶实矩阵，λ1，λ2，λ3是A的三个不同的特征值，ξ1，ξ2，ξ3是三个对应的特征向量，证明：当λ2λ3≠0时，向量组ξ1，A(ξ1+ξ2)，A2(ξ1+ξ2+ξ3)线性无关．

小王最近离开了武汉一家电脑公司，而去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。 每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注，主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于( )。

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下列指标中，属于项目财务盈利能力分析指标的有()。

某工程网络计划中，工作的总时差为5天，自由时差为4天，在检查实际进度时发现该工作的持续时间延长了6天，则工作的实际进度对其紧后工作的最早开始时间及总工期的影响是()。

下列属于不可抗力因素引起工期延误的有()。

下列选项不属于设计阶段监理工程师质量控制的主要工作的是()。

关于施工企业营业收入的说法，正确的是()。

净收益=潜在毛租金收入-（）+其他收入-运营费用。

征收作为政府的行政行为之一，必须体现合法行政的原则精神，而合法行政原则的一个基本要求，就是()。

房地产市场供给调研包括()。

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右肺由几段组成

因果分析图法又称()。

某公司不利的固定制造费用产量差异为$10000，这一差异最有可能的原因是什么?

Mr.Whitehaslostthekeytothedoor______iskeptinthepocket.

王、刘、孙、李四位大妈经常去某个超市购物，王大妈每隔2天去一次超市，刘大妈每隔3天去一次超市，孙大妈每隔4天去一次超市，李大妈每隔5天去一次超市，如果四个人3月1日正好在这个超市相遇，那么下次相遇的时间是()。

根据所给图表，回答81～85题。2003～2007年间，SCI收录中国科技论文数的年均增长率约为：

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设A是三阶实矩阵，λ1，λ2，λ3是A的三个不同的特征值，ξ1，ξ2，ξ3是三个对应的特征向量，证明：当λ2λ3≠0时，向量组ξ1，A(ξ1+ξ2)，A2(ξ1+ξ2+ξ3)线性无关．

小王最近离开了武汉一家电脑公司，而去了深圳一家电脑公司，原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。每个组织的高层管理者之所以对薪酬给予密切关注，主要原因是因为公平合理的薪酬方案有利于( )。