处理劳动争议的正确程序是( )。

admin2018-12-05 30

问题处理劳动争议的正确程序是( )。

选项 A、调解、诉讼、仲裁
B、调解、仲裁、诉讼
C、仲裁、调解、诉讼
D、仲裁、诉讼、调解

答案B

解析劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；不愿协商或协商不成，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解；调解不成或不愿调解，当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁；当事人一方或双方不服仲裁裁定，则申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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处理劳动争议的正确程序是( )。

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在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()

企业组织的绩效开发的目的是()。

()亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

关于劳动法律关系说法正确的是()。

现代人力资源管理从()看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。(2003年11月三级真题)

审核人力资源费用预算的基本要求不包括()。

企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()。[2012年5月三级真题]

非结构化面试的优点包括()。(2008年5月三级真题)

下列不得认定工伤的情形不包括()

违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的行为有()

招考公告应包括的内容有

A、疼痛放射至左腰部B、疼痛放射至左上臂及前臂尺侧C、疼痛放射至腹股沟D、疼痛放射至右肩部E、疼痛放射至下腹部泌尿系结石（）

大黄与牵牛子的功效相同点是

在代理人突发急病的情形下，代理人如果不能继续从事代理行为，()。

下列土料中，不能用作填方土料的是()。

下列场所宜选择点型感温火灾探测器的是()。

银行一般不能向借款人提供与抵押物等价的贷款，其原因包括()。

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。

下列说法中，错误的是______。

DatingDatingisthe【T1】firststeptowardmarriage.Butdatingand【T2】canbehardwork.Soalotofpeoplewa

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在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()

企业组织的绩效开发的目的是()。

()亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

关于劳动法律关系说法正确的是()。

现代人力资源管理从()看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。(2003年11月三级真题)

审核人力资源费用预算的基本要求不包括()。

企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()。[2012年5月三级真题]

非结构化面试的优点包括()。(2008年5月三级真题)

下列不得认定工伤的情形不包括()

违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的行为有()

招考公告应包括的内容有

A、疼痛放射至左腰部B、疼痛放射至左上臂及前臂尺侧C、疼痛放射至腹股沟D、疼痛放射至右肩部E、疼痛放射至下腹部泌尿系结石（）

大黄与牵牛子的功效相同点是

在代理人突发急病的情形下，代理人如果不能继续从事代理行为，()。

下列土料中，不能用作填方土料的是()。

下列场所宜选择点型感温火灾探测器的是()。

银行一般不能向借款人提供与抵押物等价的贷款，其原因包括()。

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。

下列说法中，错误的是______。

DatingDatingisthe【T1】______firststeptowardmarriage.Butdatingand【T2】______canbehardwork.Soalotofpeoplewa

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