我国已加入WTO,外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场,外资锒行在我国拓展业务,由于对国情、民情和金融法规不甚了解,难以准确把握市场信息,捷径就是实现管理人员的“本土化”,外资银行将优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训

admin2012-03-28  35

问题 我国已加入WTO,外资银行已经逐步突破地域、业务等限制进入我国市场,外资锒行在我国拓展业务,由于对国情、民情和金融法规不甚了解,难以准确把握市场信息,捷径就是实现管理人员的“本土化”,外资银行将优厚的薪酬待遇、优越的工作环境、良好的福利保障、众多的出国培训机会、灵活的用人机制来吸引和留住人才。由此,必将导致我国金融人才的大量流失,对我国商业银行人力资源开发和管理提出了严重挑战。
根据以上材料,回答下列问题:
下列属于商业银行人力资源开发与管理的内容的是(    )。

选项 A、人力资源规划
B、员工的考核与任用
C、员工的思想政治教育
D、员工绩效评价

答案A,B,D

解析 商业银行人力资源开发与管理的主要内容是:(1) 人力资源规划;(2) 员工的考核与任用;(3) 人力资源的激励制度;(4) 员工绩效评价;(5) 人力资源的心理及职能开发;(6) 人力资源的环境开发。故本题选ABD。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ROvM777K
0

随机试题
最新回复(0)