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职业资格
绩效考评的( )具有“只见树木，不见森林”的特征。
绩效考评的( )具有“只见树木，不见森林”的特征。
admin
2021-12-07
34
问题
绩效考评的( )具有“只见树木，不见森林”的特征。
选项
A、晕轮效应
B、自我中心效应
C、优先和近期效应
D、后续效应
答案
C
解析
所谓优先效应是指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以前期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以偏概全”的考评偏差。所谓近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以近代远”的考评偏差。这类效应可谓“以时点代时段”“只见树木，不见森林”。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
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