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  3. (2009年案例分析第三大题，第79～82题)2008年1月1日，26岁的女研究生冯某被A；公司录用为职员，双方约定合同期为1年6个月；试用期3个月；合同期内冯某不得怀孕生育小孩，否则立即终止合同；冯某提前解除合同须支付违约金3000元。自上班以来，冯某一

(2009年案例分析第三大题，第79～82题)2008年1月1日，26岁的女研究生冯某被A；公司录用为职员，双方约定合同期为1年6个月；试用期3个月；合同期内冯某不得怀孕生育小孩，否则立即终止合同；冯某提前解除合同须支付违约金3000元。自上班以来，冯某一

admin2013-10-22  43
问题 (2009年案例分析第三大题，第79～82题)2008年1月1日，26岁的女研究生冯某被A；公司录用为职员，双方约定合同期为1年6个月；试用期3个月；合同期内冯某不得怀孕生育小孩，否则立即终止合同；冯某提前解除合同须支付违约金3000元。自上班以来，冯某一直勤勤恳恳、尽职尽责。2008年11、12月，随着世界金融危机的蔓延和就业形势的恶化，我国出现了女性劳动者以保住工作岗位为目的的怀孕高潮。2009年春节期间(2009年1月26日一2月4日)，冯某在父母的劝说下也萌发了生育小孩的想法，不料这一想法很快传到了A公司领导那里。2009年2月10日，A公司领导约冯某谈话，重申了当初合同约定内容，并提出如果冯某主动提出辞职，公司将给予1个月工资的经济补偿，冯某当即表示拒绝辞职。2009年6月30日，合同到期后双方未续期。10天后就在冯某准备办理离职手续之时突觉身体不适，经医院检查，确定已怀孕1个多月。
下列冯某与A公司劳动合同的约定中，不符合劳动合同法规定的有（     ）。(2009年案例分析第79题)
选项 A、合同期1年6个月
B、试用期3个月
C、合同期内怀孕合同即终止
D、冯某提前解除合同须支付违约金
答案B，C，D
解析 劳动合同不满3年的，试用期不得超过2个月。劳动合同不能限制劳动者的基本权利。用人单位未提供培训，不能约定违约金。
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